万博手机注册选拔和培养学术带头人暂行办法
发布日期: 2010-06-08 浏览次数: 字号:[ ]
学术带头人的选拔和培养工作,是学术队伍建设的一项重要而紧迫的战略任务,关系到我院的学术声望和长远发展。在长期的办学实践中,我院已产生了一批学术带头人,为了有目的有计划地培养更多的新的学术带头人,建设和形成合理学术梯队,特制定本办法。
一、选拔的范围
我院在职的教学、行政人员中具有中级专业技术职称者,年龄一般在45岁以下。
二、申报条件
(一)政治思想条件:热爱祖国,拥护党的基本路线,有良好的职业道德,模范履行岗位职责,作风正派,团结同志,关心集体,治学严谨,富有进取精神和创新能力。
(二)学术水平:
应具备下列条件中的两项:
(1)掌握教育科研基本理论,具有较强的教育科研意识和教育科研能力;
(2)具有中级以上专业技术职务,教龄满5年以上;
(3)作为课题主要成员之一完成或正在参与市级以上立项教育科研课题的研究工作;
(4)结合教育教学实际开展教育科研,在省级以上公开刊物发表论文2篇以上,或在市级刊物上发表论文5篇以上,或在市级以上教育科研优秀成果评奖中获奖2项;
(5)具有较强的教学能力及班级管理能力,获得校级以上骨干教师称号。
(三)工作实绩:
教学人员必须完成规定的教学工作量,教学效果突出;其它系列的专业技术人员,必须完成好本职工作,考核成绩合格。
三、选拔办法与数额
1、根据条件,采取个人申报并填写《万博手机注册学术带头人评审表》(见附件1)。选拔实施细则详见(附件2)
2、申报人向全院教职工做近两年来在科研方面的述职报告。述职报告折内容包括:政治思想表现,教学工作业绩,学术成就(包括科研方向、学术成果、承担项目、获奖情况、在同行中的影响等)以及今后两三年内的奋斗目标。
3、推荐人员名单及其有关材料报科研处审核,由院学术委员会进行最终评审。
4、院学术委员会进行审定,报院长批准后,予以公布。
推荐与选拔工作必须严格按条件和程序执行,坚持标准,保证质量,不搞平衡。学校将每三年进行一次学术带头人评选活动,首批控制在3人左右。
四、培养措施与待遇
1、加强对学术带头人的思想政治工作,增强他们的事业心和责任感。
2、学术带头人在承担科研课题,参加学术会议、出版学术著作等方面享有优先权。
3、建立学术带头人学术档案,并将其事迹上网宣传。对于有突出贡献的学术带头人,学校将给予表彰和奖励。
五、考核与调整工作
被确定的学术带头人,须向科研处提交今后三年的个人努力目标和实施计划,科研处要定期对学术带头人的科研情况进行检查,每三年全面考核一次(考核办法详见附件3)。对于没有完成计划或完成不好的,要予以调整,补充其它具备条件的人员。学校对学术带头人实行动态管理,不搞“终身制”。
凡出现下列情况之一者,学校取消其学术带头人资格。
1、受到党纪、政纪和法律处分者。
2、治学态度不严谨,学术上弄虚作假者。
3、科研方面两年期间成绩平平,主观努力不够者。
4、本职工作完成较差,年度考核不合格者。
5、因本人责任,给学校造成名誉上和经济上重大损失者。
六、附则
1、对于在某一方面具有特殊才能,学科建设急需的优秀人才,经院学术委员会推荐,可由院学术委员会破格评定为学术带头人。
2、无意竞争或超过规定年龄者,由院学术委员会直接认定为校名誉学术带头人,不享受学校待遇。
3、为了面向社会公开招聘和选拔人材,对于我院引进的符合我院学术带头人条件的专业人才,经院学术委员会批准,可及时补充为院学术带头人。
4、解释权归学校。
附件:
1、万博手机注册学术带头人评审表

2、万博手机注册学术带头人选拔实施细则
3、万博手机注册学术带头人管理与考核办法
 
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2008、10


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